# Cómo trabajar con tu mentor de programación

El acceso a un programador más experimentado que quiera ayudarte a crecer profesionalmente puede acelerar tu progreso. Puede ser:

* un amable compañero de trabajo con más experiencia
* un amigo servicial
* un mentor externo—gratuito o de pago

¿Cómo puedes asegurarte de aprovechar al máximo esta ayuda?


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Desarrollador Senior de JS

## Trae tus verdaderos problemas 

Tu mentor tiene mucha más experiencia laboral que tú. Puede compartir sus conocimientos contigo, siempre que plantees los problemas que te preocupan. Por ejemplo:

* si te enfrentas a algún reto técnico, puede recomendarte otro enfoque, o
* si chocas con algún compañero de trabajo, puede evaluar la situación y ayudarte a averiguar cómo abordarla en el futuro, o
* si estás abrumado con opciones para una biblioteca, puede ayudarte a elegir y comprometerte con una de las opciones, o
* si tu situación laboral no es óptima, puede ayudarte a preparar una negociación salarial o a buscar un trabajo nuevo. Para esto, probablemente lo mejor es que tu mentor sea alguien ajeno a tu empresa actual.

## Haz tus deberes

La mentoría es divertida si el aprendiz -tú- es receptivo. Presta atención a las sugerencias de tu mentor. Si te recomienda un artículo, léelo. Si te recomienda un libro o un curso, hazte con un ejemplar y síguelo. Si recibes comentarios sobre la revisión del código, como mínimo involúcrate en la propuesta: comenta sobre sus ventajas y desventajas, aunque no tengas tiempo de seguirla.



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Trata a tu mentor como tratarías a un búho.

## Mientras estudias

Si no tienes problemas reales de trabajo, puedes inventarte algunos. Mientras trabajas en un [proyecto personal](https://conoce.dev/como-aprender-mientras-se-trabaja-en-proyectos-personales), puedes pedirle a tu mentor que revise tu código. Lo mejor sería trabajar en público. El flujo de trabajo que podrías utilizar es:

1. Realizas la primera implementación por tu cuenta
2. Tu mentor te da sugerencias y comentarios
3. Pones en práctica lo anterior

Al hacerlo en público, se transmiten tres fuertes indicios a un posible empleador:
* estás lo suficientemente comprometido para ejecutar un proyecto 
* cuentas con ayuda externa y no dependes sólo de los recursos del empleador para progresar.
* demuestras lo bien que aceptas y pones en marcha los comentarios y sugerencias

## ¿Y tú?

¿Cuál ha sido tu relación con la mentoría hasta ahora? ¡Comparte tu experiencia en los comentarios!